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设计思路
拆解简历
与招聘内容匹配关联度 关联度小于50%直接淘汰
根据简历提问求职者 每次回答完进行智能分析，判断下次问题是否应该更简单或者更复杂，本环节主要考察求职者的逻辑思维和语言表达能力
根据招聘内容进行提问，判断下次问题是否应该更简单或者更复杂，回答完成后 答题通过率达到50%予以通过 本环节主要考察求职者的专业能力
代码流程
用户上传简历 （后台调用接口分析简历文档.pdf?/自己写简历解析代码?）
分析匹配程度（让gpt根据简历解析结果，和当前的岗位的要求进行匹配，并返回关联度）
代码判断关联度是否小于50%，若小于50%，返回前台（“您与此岗位不匹配”），大于50%，进入对话界面
gpt生成开场问题（第一个与简历内容相关的问题，等待用户回复）
当用户回复后，用gpt判断当前回复是否回答正确，并将当前问题、当前回答、正确情况存储在字典中。这个字典存储在一个全局的简历相关问题对话列表中。
判断完毕后，若用户回答有问题，则难度稍微下调（发送一个难度低一些的问题），若用户回答没有问题，难度提升（发送一个难度高一些的问题）。
如此对话5次左右，我们就可以得到一个简历相关问题对话列表
然后转入岗位问题，gpt生成第一个岗位相关问题发送给用户，并等待用户回复。
用户回复后，用gpt判断当前回复是否回答正确，并将当前问题、当前回答、正确情况存储在字典中。这个字典存储在一个全局的岗位相关问题对话列表中。
判断完毕后，若用户回答有问题，则难度稍微下调（发送一个难度低一些的问题），若用户回答没有问题，难度提升（发送一个难度高一些的问题）。
如此对话5次左右，我们就可以得到一个岗位相关问题对话列表
根据简历相关问题对话列表和岗位相关问题对话列表结合建立，岗位信息，生成一份面试报告，并根据其中百分比判断是否合适。
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